O processo de seleção consta de 3 fases consecutivas:
FASE 1 - ELEGIBILIDADE:
Todas as candidaturas são analisadas em função do cumprimento dos requisitos de elegibilidade descritos nas bases do programa.
FASE 2 - PRÉ-SELEÇÃO:
As candidaturas são avaliadas de forma remota por, pelo menos, dois avaliadores com experiência relevante na mesma área de estudos. Os critérios que regem a avaliação nesta fase são:
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Certificado de habilitações e curriculum (ponderação 50 %): avaliar-se-á o certificado de habilitações e/ou o curriculum profissional em relação ao momento da carreira do candidato.
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Motivação e dissertação (ponderação 30 %): avaliar-se-á a originalidade, a inovação e o possível impacto da dissertação apresentada, juntamente com a escolha do programa e do centro de destino.
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Cartas de recomendação (ponderação 20 %): as cartas de recomendação que apoiam a candidatura serão avaliadas tendo em conta a especificidade do conteúdo relativamente ao candidato, bem como o perfil das pessoas que as assinam.
FASE 3 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO:
Os candidatos pré-selecionados são convocados para uma entrevista individual com um comité multidisciplinar que os avalia de acordo com os critérios que se seguem:
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Potencial do candidato (ponderação 40 %): os avaliadores irão prestar atenção às soft skills do candidato, tais como clareza, consistência do discurso e articulação de ideias, habilidade em apresentar raciocínios complexos, trabalho de equipa, capacidade de raciocínio independente, originalidade, empreendedorismo e liderança.
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Motivação e impacto (ponderação 30 %): avaliar-se-á a inovação, a viabilidade e o impacto do projeto apresentado para o candidato e para a sociedade em geral.
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Percurso académico e profissional (ponderação 30 %): os avaliadores terão em conta a coerência da formação académica e do curriculum do candidato com a área escolhida para realizar os estudos.